Waarom een midlife-crisis goed is voor een manager
‘Er broeit ‘iets’ in de samenleving’ en ‘onderhuids verlangen in de maatschappij naar anders’ zijn uitspraken die ik de laatste tijd steeds vaker hoor. In mijn praktijk zie ik steeds … Lees verder
De psychopaat
Veel leiders hebben psychopathische trekjes. De psychopathische leider is welbespraakt en weet met charme en flair mensen voor zich te winnen. Psychopathische leiders zijn vaak mensen die uit zijn op … Lees verder
Navigatiesysteem
“Volg de rotonde gedurende 260 kilometer.” Sinds enige tijd ben ik lid van een ondernemersclub en het is daar de bedoeling dat ik er goed over nadenk wat ik binnen … Lees verder
Mist HR de boot?
Tot wat is de afdeling HR verworden? Dat vraag ik mij wel eens af. Ik vraag me überhaupt af waarom in Nederland een afdeling Human Resource moet heten. Enerzijds omdat … Lees verder
Wat kinderen de werkenden kunnen leren: HNO = Het Nieuwe Ontspannen
HNO (Het Nieuwe Ontspannen) ‘We’ willen van alles! Een boeiend leven, carrière maken, ontwikkelen als mens en werk(onder)nemer, de perfecte partner en eventueel ouder zijn en in veel gevallen ook … Lees verder
Zelfsturende teams: Neem een voorbeeld aan kinderen!
Zelfsturing In organisaties schijnt zelfsturing nogal een lastig te begrijpen fenomeen te zijn. Dit komt veelal tot uiting door een organisatiestructuur met controleurs en lagen managers, wat op papier bekend … Lees verder
Hoe blijf je geloven in jouw veranderverhaal? … VOORUITGANG!
De start van jouw veranderverhaal Je hebt de vorige blogs gelezen en nagedacht over jouw noodzaak tot veranderen een persoonlijke visie. Twee voorbeelden: a) Noodzaak: mijn organisatie ging bezuinigen en … Lees verder
Gezond wantrouwen als basis voor verandering
Vertrouwen! Geen woord wordt op dit moment zoveel gebruikt en misbruikt. Bij de zoektocht naar de betekenis kom je op internet termen tegen als ‘Geloof’, ‘Hoop’, ‘Zich verlaten op’ en … Lees verder
Wat we kunnen leren van geld, ego’s en dienend zijn
Op 23 april stond in de krant dat vorig jaar 70 procent van de Nederlandse huishoudens heeft bezuinigd. In het nieuwsartikel werd echter niet gesproken over de invloed van het … Lees verder
Drukte in je hoofd of de rust om het eigen talent ruimte te geven?
“Welkom in de ratrace die wij zelf accepteren en ook creëren” Soms is het best druk! Druk in het hoofd over alle doelen die nog die dag of in het … Lees verder
De drie invloedrijke aapjes die verandering belemmeren
Binnen organisaties lopen toch veel gewoontedieren rond die doen denken aan de befaamde drie aapjes van Horen, Zien en Zwijgen! Hoezo? Nu, neem als voorbeeld een recent uitgevoerd onderzoek van … Lees verder
Waarom de wereld gebaat is bij talent
Ik sprak laatst een jonge manager die moeite had met een oudere werknemer binnen zijn team. Die zat al jaren bij het bedrijf en lag vaak dwars. Eigenlijk wilde deze … Lees verder
Talent, ambitie of passie: wat weegt zwaarder?
“De wil, de droom en de moed hebben om de top van de wereld te bereiken, zal je verder helpen in het leven dan eender welke vaardigheid.” Preston Waters Preston … Lees verder
Durf fouten te maken!
Reblogged from Talent: Durf fouten te maken Als manager heb je behoefte aan controle en overzicht. Dus richt je je processen in. Je zorgt dat de procedures goed op papier staan. … Lees verder
De optelsom “Or + Pi = P(lezier)” als basis voor duurzaam organisatiesucces?!
“De mens heeft voor zijn geluk niet alleen het plezier van dingen nodig, maar ook hoop, vooruitgang en verandering.” Betrand Russel (Engels filosoof en wiskundige 1872-1970) Kijk eens naar de … Lees verder
Talentdiversiteit: 1 + 1 is meer dan 3
Balans! Een mooi woord. Even los van het financiële begrip is ‘balans’ ook te relateren aan evenwicht en dat is in deze dynamische tijd noodzaak voor organisaties om te overleven. … Lees verder
Waarom EIGENWIJS leiding geven de beste manier is om dingen gedaan te krijgen
Waarom EIGENWIJS leiding geven de beste manier is om dingen gedaan te krijgen Manager zijn is niet altijd makkelijk. Zeker niet als je aan de verwachtingen van anderen probeert te … Lees verder
De wonderlijke metamorfose als voorbeeld voor organisaties
De natuur zit boordevol inspiratie waar mensen en dan vooral de huidige formele leiders in organisaties nog iets van kunnen opsteken. Neem nu de gedaantewisseling van een onderwater levende larve, … Lees verder
De staat van terminale serieusheid
Reblogged from Talent: We weten inmiddels dat humor en een open mind een positieve invloed heeft op onze creativiteit. Maar niet iedereen weet nog dat we rond ons 44e levensjaar … Lees verder
Ik zie, ik zie, wat jij ook ziet!
Van bewegen naar zelf richting geven Mooi! Je hebt besloten om te bewegen. In mijn vorige blog schreef ik dat de noodzaak tot veranderen doet bewegen. Deze keer gaat het … Lees verder
Inspiratievideo: Méér dan een human resource
Méér dan een human resource Een zeer inspirerende en korte video van Arthur Kruisman en Patrick Donath van dienstverlener Inter Access over HNW, het afschaffen van functiehuizen en de organisatiehark, cognitief overschot … Lees verder
De top 13 van alternatieve organisatiegames
Spelletjes spelen of gaming binnen organisaties is tegenwoordig een populair tijdverdrijf in alle geledingen. Onderstaand allereerst zeven herkenbare spelvormen met een wat minder positief imago, waarbij het spelen daarvan door … Lees verder
Managers met afkickverschijnselen
Een nieuw fenomeen gaat op ons afkomen, namelijk “De afkickende manager”. Veel managers, die last hebben van de gediagnosticeerde aandoening MACC, zijn namelijk gewent te handelen op basis van het … Lees verder
De ondergang van Koning Bullebak in Talentopia
Er was eens een land met de naam ‘Talentopia’, waar koning Bullebak met de bijnaam ‘De grote leider’ de scepter zwaaide, vanuit zijn glimmende ivoren toren. Zijn hofhouding bestond voornamelijk … Lees verder
Succesvolle verandering begint met Talentdenken
Veranderen is een veel gebruikt woord binnen organisaties en dat is eigenlijk al jaren het geval. Op zich logisch want verandering is de enige constante, waardoor uitspraken volgen zoals; “We … Lees verder
Stop het collectief verstoppertje spelen met talent!
Hopla is een plastic konijntje dat hoort bij een spel voor kinderen van 2-4 jaar met dezelfde naam. Het spel gaat als volgt: één van de deelnemende kinderen verstopt Hopla … Lees verder
De inspiratie van kinderen om talent te benutten!
Er komt een man bij de dokter….. Nee, dit is wel een hele makkelijke start van deze blog maar toch was dit wel het geval. En in de wachtruimte viel … Lees verder
Sodemieter op met de verstikkende bureaucratie! Geef Passie & Talent ruimte
Ik vraag mij af of wij binnen de westerse wereld en dan in het bijzonder Nederland niet totaal van de pot gerukt zijn?! Sorry, vergeef mij mijn taalgebruik maar ik … Lees verder
Recruitment en de Hengelvis
De hengelvis is een dier dat leeft in de diepzee. Een plek waar geen zonlicht doorkomt. Door een soort ‘hengel’ met een lantaarntje, die bevestigd zit aan de kop van … Lees verder
The Century of talent
